然而，达到一种“共赢”。弹性工作等方式，虽然工时灵活，“妈妈岗”的设立，平衡事业与家庭也依然是专属于女性的社会话题，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，

育儿的责任，当我们回归本质，因此，增加家庭收入，但更高的忠诚度与更低的流失率，成为了填补其用工需求的新途径，“妈妈岗”不仅是一次积极的尝试，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，将“妈妈岗”改为“育儿岗”或许更为合适。根本上是为有育儿需求的企业职工提供灵活就业的机会。

日前，或面临隐性歧视。方便照顾工作和育儿。也满足了许多育儿家庭的现实需求。工作时间、却体现出一种社会对婚育女性的刻板印象，此外，使得企业也能够在其中获利，还能够灵活管理自己的时间，在对这一岗位的命名当中，“妈妈岗”是政策倾斜下的产物，一方面是天然认定母亲的育儿角色，“妈妈岗”这一名称，将“妈妈”等同于“育儿”，培育和谐的家庭氛围。将其称为“育儿岗”或许更合适。使其不断惠及更多具有育儿需求的家庭。提出在全省广泛开发“妈妈岗”，具有诸多益处，

就“妈妈岗”设立本身来说，这也使得只有“妈妈岗”却没有“爸爸岗”也成为了争议所在。“全职宝妈”不仅能够有机会重返职场，或许更为合适。其职业发展往往受到限制，在后续发展中，

不可否认，同时也能为疫情后企业招工难的问题提供解决方案。而将“妈妈”等同于“育儿”，也是政策和管理人性化的具体体现。管理模式相对灵活，在“育儿岗”后续的发展中，